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法律咨询顾问
地区:浙江 - 舟山
用期应当在书面劳动合同中约定,如果没有书面劳动合同,仅口头约定试用期,试用期条款无效,你可以在约定的试用期内要求正式工资待遇。满3个月后单位如果不录用,你可以主张经济补偿金、工资差额、未签书面劳动合同的双倍工资差额。
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