1、单位的说法错误
2、试用期的劳动者只需要提前3天表面通知辞工就能够了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞工，因为单位无与你签合同，隶属严重违法，事实上上你能够任意去职的
3、单位必须按照你的具体工作时间支付薪水，况且需要支付你20多天的两倍薪水，如果不是试用期，还有半个月薪水作为经济赔偿金，还需要补交保险
4、如果商量不成，建议去劳动局投诉或者提起劳动仲裁，都是免费的
5、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、薪水卡、考勤记录等任何一个。法律依据第三十六条用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿
2019-04-23 21:54:57 回复
