您好，决裂法的。根据我国相关法律限定：劳动和社会保障局关于病假薪水计量的公告
一、病假待遇
疾病休假薪水准则：
工人疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的，公司应按下列准则支付疾病休假薪水：
1、持续工龄不满2年的，按本人薪水的60％计发；
2、持续工龄满2年不满4年的，按本人薪水70％计发；
3、持续工龄满4年不满6年的，按本人薪水的80％计发；
4、持续工龄满6年不满8年的，按本人薪水的90％计发；
5、持续工龄满8年及以上的，按本人薪水的100％计发。
疾病救济费准则：
工人疾病或非因工负伤持续休假超出6个月的，由公司支付疾病救济费：
1、持续工龄不满1年的，按本人薪水的40％计发；
2、持续工龄满1年不满3年的，按本人薪水的50％计发；
3、持续工龄满3年及以上的，按本人薪水的60％计发。刘焕廷法律服务团队信文静为你解答。
2019-04-22 08:27:43 回复
