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地区:山东 - 青岛
《劳动法》明确限定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系,应当签订劳动合同。任何一方不得以任何借口拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时能够商定试用期,但不应予先试用后签订劳动合同,试用期应包括在合同时限内。而且,根据有关限定,劳动者在试用期内,依法享有社会保险待遇的权利。
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