去年在厂中工作中途因有事不干了,薪水现在都无要上,要怎样办
马* 江西 - 萍乡 工资福利
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  • 无因管理

    无因管理,是指没有法定或者约定义务,为避免造成损失(损失既包括自己也包括他人,或者仅为他人),主动管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。管理他人事务的人,为管理人;事务被管理的人,为本人。无因管理之债发生后,管理人享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权,本人负有偿还该项费用的债务。 无因管理是一种法律事实,为债的发生根据之一。无因管理之债的产生是基于法律规定,而非当事人意思。

  • 上户流程

    1.婴儿《出生医学证明》(复印件1份,验原件); 2.父母结婚证、身份证、户口簿(复印件各1份,验原件); 3.拟入户地街道计划生育工作机构出具的计划生育证明(原件1份); 4.政策内生育一孩的,提供母亲的计划生育服务证;政策内生育二孩的,提供二孩生育审批表(复印件1份,验原件); 5.超过一个月申报,提交婴儿未随户口在外市县父或母一方入户的证明(原件1份)。

律师365青海律师

18010611939 (咨询请说明来自律师365)

地区:青海 西宁解答问题:33271 条

劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清薪水。根据劳动部《薪水支付暂行限定》第九条和各地限定,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清薪水,通常应在3日内结清薪水。劳动部《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。《深圳市员工薪水支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超出一个月的薪水,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超出一个月的薪水,能够在商定的支付日子支付。《江苏省薪水支付条例》第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者薪水。两方另有商定的除外。劳动者丧命的,用人单位应当按照满一个薪水支付周期支付其薪水。《广东工伤保险条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者薪水。

2019-04-15 22:40:28

律师365黑龙江律师

可以向劳动局投诉,或是申请劳动仲裁维权。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
2019-04-15 19:19:58

周口法务律师

可向劳动部门申请仲裁,要求公司将拖欠的工资予以支付,同时要求补交社保。希望能帮到您
2019-04-15 19:27:40

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