表妹最近刚到一个新公司上班没多久,但是每天都比较晚回来,说是他们实施的是计件工资制,公司领导说不完成任务就不能下班,而且也没有加班工资。最近的任务量实在是有点多,所以,每天都拖到很晚才能回来。请问该公司的这种行为是可以的吗?计件工资制就不需要向员工支付加班费了吗?
李*** 浙江 - 温州 工程款纠纷
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  • 加班工资

    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

  • 计件工资制

    计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

律师365东丽区律师

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地区:天津 东丽区解答问题:0 条

根据我国法律规定,劳动者每天工作不能超过8小时,每周工作时间不能超过44小时。作为用人单位,根据经营的需要安排员工加班是可以的,但一般每日不得超过1小时,每月的加班时间不得超过36小时,延长的时间要支付加班费,在休息日安排员工加班且不能安排补休,应支付不低于工资的两倍的工资报酬。不管公司实行什么工资制,员工的基本工作和休息时间都应符合法律规定,即每天工作时间不超出8小时,每周工作时间不超出44小时,超出的时间为加班时间要支付加班费。所以,用人单位即使实行计件工资制,公司也应该向员工支付加班工资

2019-04-15 20:44:34

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