在某个工厂已经工作了四年了,现在由于工厂合并,用不了那么多人了,所以被工厂方辞退,还被告知领取一月薪水,之后递交离职申请。想知道这个工厂这么处理合不合理?如果依据《劳动法》可以获得怎么的赔偿?
刘* 云南 - 普洱 工程款纠纷
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  • 劳动法

    劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。

  • 自动离职

    自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

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地区:浙江 杭州解答问题:36480 条

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。2、解除劳动合同后用人单位是否需要对劳动者进行补偿前提是存在法定情形,依据您的客观情况而定。

2019-04-15 20:03:35

  • 推广
  • 孟博

    北京-东城区解答问题:249条

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