在北京上班,2018年的7月份,公司内部员工查出患有遗传病,导致部门员工都不能正常上班,所以从2018年7月至今都赋闲在家中,公司也默许了这九个月的假期,也没有催促上班,但由于员工尚未康复,康复时间也没有确定,所以想知道公司该怎么办?
梁* 贵州 - 铜仁 企业拆迁
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  • 加班时间

    劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。

  • 辞退员工

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

律师365宜宾律师

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地区:四川 宜宾解答问题:0 条

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内单位是不能解除劳动合同的,单位违法解除劳动合同的话可以要求单位支付双倍的经济补偿。医疗期届满后员工不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者因疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:1、本企业工龄不满2年者,为本人工资60%; 2、已满2年不满4年者,为本人工资70%; 3、已满4年不满6年者,为本人工资80%; 4、已满6年不满8年者,为本人工资90%; 5、已满8年及8年以上者,为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费:1、本企业工龄不满1年者,为本人工资40%; 2、已满1年未满3年者,为本人工资50%; 3、3年及3年以上者,为本人工资60%。但是最终的金额一般不能低于最低工资标准的80%。

2019-04-15 20:21:35

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