您好，
1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以赔偿。赔偿准则为：女工人妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不够7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下小产、打胎的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原由小产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女工人产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均交费薪水为计发基数。
2.生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家限定90天(含90天)以上产假的生育女工人可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3.生育津贴计量：生育津贴=当月本单位人平交费薪水amp;#247;30(天)amp;#215;假期天数假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前体检15天)；
(2)独产娃儿假增加35天；
(3)晚育假增加15天；另外，生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗花费，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超出1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异处分娩的医疗花费，低于定额准则的按事实上报销；高于定额准则的，按定额准则报销。
2019-03-27 13:39:17 回复
