员工与公司的劳动争议纷争案件中常见的赔偿款项有下列几项:
1、两倍薪水 前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),准则每月事实上薪水。
2、经济赔偿金 前提非因员工原由解除劳动关系,如重大犯错、主动辞工等;准则为月平均薪水(去职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为0.5,满半年记为1)。
(1)如单位提议解除劳动关系后两方商量一;
(2) 员工因拖延薪水、未交保险等原由辞工 ;
(3)单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变换等原由,经过调岗或变换劳动合同的流程后提议解除劳动关系的;
(4) 经济性裁人 ;
(5) 除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同,劳动者不认可续订的情形外,因合同到时解除劳动关系的;
3、待通知金前提同上述 c 项情形;准则为上月薪水;
4、违法解除劳动关系赔偿金前提为劳动合同不满时,单位提议解除劳动合同,且不能需要支付经济赔偿金的情形或流程;准则为经济赔偿金的2倍;
2019-03-27 09:13:00 回复