工伤赔偿事项分别，适用的薪水准则分别。
一、停工留薪期薪水按《工伤保险条例》第三十三条限定，工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。原薪水福利待遇不变，是指按工伤工人遭到意外伤害前正常工作薪水福利待遇不变，通常是包括加班费之外的全部薪水福利待遇。
二、一次性伤残补贴金和工伤津贴、供养亲属抚恤金计量一次性伤残补贴金和伤残津贴、供养亲属抚恤金的本人薪水，按《工伤保险条例》第六十四条限定，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼顾地区工人平均薪水300%的，按照兼顾地区工人平均薪水的300%计量；本人薪水低于兼顾地区工人平均薪水60%的，按照兼顾地区工人平均薪水的60%计量。
三、一次性工伤医疗补贴金和就业补贴金按《工伤保险条例》第三十六条、三十七条限定，五至十级的工伤工人解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，所在单位支付一次性就业补贴金，具体准则由所在省、直辖市、自治区限定。按各地限定，一次性工伤医疗补贴金和就业补贴金通常按兼顾地区或者所在省上2年工人平均薪水计量；
2019-03-27 05:50:40 回复
