依法及时、足量地支付劳动者的薪水报酬是用人单位的法定职责。如果您有证据证明用人单位拖延薪水的，那么有两种方式救济自己的权利。其一是向劳动行政部门投诉，要求其责令另一方限期支付薪水。如果单位不支付的，需要按照应付薪水额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金。其二，您能够向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付薪水。两种方式是不相同的，所需要提交的证据也不相同。如果是向劳动监察部门投诉的，那么应该提供劳动合同，以证明单位存在劳动关系，至于可否已经支付薪水则是由用人单位证明的。如果是提起劳动仲裁，则需要向仲裁委递交仲裁申请书，并且提交劳动合同等证明。具体需要的手续，因为劳动部门有细致的限定，您能够向其直接询问。
2019-03-26 19:57:20 回复
