员工一方解除劳动合同的情形包括以下多少个方面：即时解除：《劳动合同法》第38条限定，用人单位有下列情形之一的，员工能够解除劳动合同：
1.未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的。
2.未及时足量支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者交纳社会保险费的。
4.用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款限定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同）招致劳动合同无效的。
6.法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
2019-03-26 05:22:00 回复
