存在劳动关系的；能够薪水收据、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。3.公司为员工交纳社保是法律限定的强制义务，是由单位和个人按比例共有承受，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条限定：“用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者能够解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的，还应支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细限定，“经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付；6个月以上不满2年的，按2年计量；不满6个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。”
2019-03-26 16:28:40 回复
