在哺乳期内合同到时，公司通知合同顺延到哺乳期结束。请问哺乳期期满结束，如果公司不续约，公司可否要给经济赔偿？

根据我国新劳动法，哺乳期劳动合同到时赔偿如下：《劳动法》第二十九条限定：女工人在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的限定解除劳动合同，女工人产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期为止到婴儿年满一岁时。劳动部有关文件限定：除《劳动法》第二十五条限定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同时限期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的时限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据上述限定，虽然哺乳期劳动合同到时，但用人单位不得终止合同，劳动合同的时限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位能够不再续约合同。