签了劳动合同没交社保，这侵犯了你的合法权益。维护你的合法权益时，你需要搜罗和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件限定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；
（三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证职责。你能够据
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料（不限于此限定）来提供劳动手续。当然证据越多越好。三、建议你先和单位商量解决。如果商量不一致，提供证明劳动关系的手续并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院诉讼主张你的权益。
2019-03-26 04:25:00 回复
