对于劳动者，处置工伤应按如下步骤进行： 第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处置工伤，无论是商量解决还是打官司都非常的被动； 第二步，搜罗劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明手续是申请工伤认定的必备手续，无劳动关系证明，将不能启动下一步的工伤认定流程；无劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定流程，否则也可能使自己处于非常被动的局面； 第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害可否隶属工伤进行的行政确认，是处置工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者能够建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第
一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要迷茫相信公司认可工伤的答允（注：极少数地区限定，无参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，能够按工伤处置。）第
二、自发生工伤意外或确诊职业病，最晚不要超出2年的时间去申请工伤认定。 第四步，进行劳动本领判定。劳动本领判定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动本领判定委员会组织专家进行。 第五步，申请劳动仲裁，要求赔偿工伤待遇。根据判定的伤残等级以及《工伤保险条例》的限定，能够确定工伤赔偿的事项和工伤赔偿准则，能够与用人单位先行商量；商量不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起民事诉讼。
2019-03-25 14:17:30 回复
