你好，根据劳动合同法的限定，劳动合同期满，当事人商量一致，能够续订劳动合同，并在劳动合同期满前解决续订手续。因用人单位的原由未解决终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者能够凭有效证明手续，直接解决失业登记手续。你就能够领取失业保障金。如果你的劳动合同中商定劳动合同到时公司不续约应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照商定支付你违约金（代通金），通常是一个月薪水。如果劳动合同中无商定，那公司能够不提前通知，因为法律并无限定劳动合同到时前两方必须提前通知。劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；你的这种情况隶属《劳动合同法》第四十四条限定的劳动合同期满终止，公司不用提前30日书面通知本人。公司提前30日书面通知劳动者的，是指劳动合同尚未期满，公司提前解除劳动合同。以上就是我的对你提议的上海劳动合同到时不续约需要提前通知吗的回答
2019-03-25 21:26:31 回复
