首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况
其次，对于法律限定由用人单位承受，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的炒鱿鱼、除名、辞掉、解除劳动合同、减少劳动报酬、计量劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证职责。
2.劳动争议事项牵涉薪水、加班薪水、经济赔偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和薪水发放记录。
3.劳动争议事项牵涉用人单位规章规则的，用人单位应当提供规章规则通经过序和公示流程的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承受全部举证职责。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章规则只要不违背法律行政法规等强制性禁止性的限定，都还是有效的很多请求也不是说另一方提议，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
2019-03-24 22:46:00 回复
