我是2月4号进的公司工作，一直上到昨天23号，公司应为和其他员工有社保纷争和劳动纷争现在去申请劳动仲裁了，现在公司也应为这件事没开了，那我工作的这段时间的薪水公司是不是应该按时发给我呢

①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申述人按撤诉处置，对被诉人作缺席裁决。
②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达到协议的，制作仲裁调解书，调解书由两方当事人签字、仲裁人署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达到协议，或调解书送达前当事人后悔的，以及当事人拒却受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。
③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下流程进行：由书记员查明两方当事人、代理人及有关人员可否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁人宣布开庭，宣布仲裁人书记申请回避并宣布案由;听取申述人及被诉人的答辩;仲裁人以询问方式 ，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询两方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭能够宣布延时裁决。
④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁人署名，加盖仲裁委员会印章，送达两方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。
⑤仲裁时限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延时的，经劳动争议仲裁委员会主任准许，能够延时并书面通知当事人，但是延长时限不得超出十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。