劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭到工伤，劳动者合格胜任原职位的，劳动者的薪水按原来的薪水执行，劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位能够合法与劳动者解除劳动关系，用人单位需要支付经济赔偿金，其他按照《工伤保险条例》执行，如果劳动者工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作职位：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：一级伤残为27个月的本人薪水，二级伤残为25个月的本人薪水，三级伤残为23个月的本人薪水，四级伤残为21个月的本人薪水。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，准则为：一级伤残为本人薪水的90%，二级伤残为本人薪水的85%，三级伤残为本人薪水的80%，四级伤残为本人薪水的75%。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，按照国家限定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
2019-03-23 07:48:00 回复
