用人单位解除合同的要求(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位能够直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用决裂格，即在试用期间被证明不符合录取要求的;
②严重违纪，即严重违背劳动纪律或公司规章规则;
③给公司导致损害，即严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害的;
④承受刑事职责，即被依法追究刑事职责的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也能够解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者得病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过训练或调整职位，仍不能胜任工作的;
③公司劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原合同不能履行，经当事人两方商量不能就变换合同达到此协议的。
(3)用人单位还能够通过裁人的形式解除公司劳动合同，但必须符合这样的要求：
①公司濒临破产进行法定整顿期间，确需裁人;
②公司生产经营状况发生严重困难，确需裁人。但用人单位应当提前30天向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见，并向劳动行政部门报告。
2019-03-22 23:46:45 回复
