我爸做公交师傅到6月有10年了，每2年一签合同工，像他如果这样下去合同到时了，公司有无借口就辞掉了。

无借口辞掉，能够通过合法的维权要求赔偿。你能够通过以下途径解决：
（一）能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由工人代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达到协议的，当事人应当履行。
（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经流程。提议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。仲裁裁决通常应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方能够向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此能够看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。
（三）对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经流程，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提诉讼讼的，人民法院不予受理。向法院提诉讼讼的时限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。