或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
法律咨询顾问
地区:辽宁 - 盘锦
劳动派遣员工与通常劳动者相同,如果劳动者无犯错被用人单位辞掉,都是需要支付经济赔偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞掉、炒鱿鱼)分以下三种情况,能够对照属下于哪种情况,应该支付经济赔偿或赔偿而无支付给的,能够在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,无任何合法借口,也无支付经济赔偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条限定的情形,能够认定该用人单位做法隶属《劳动合同法》87条限定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作2年支付2个月的本人薪水,俗称2;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条限定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条限定的,应该支付你经济赔偿金,即每工作2年支付一个月本人薪水,;符合《劳动合同法》第40条,并且无提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月薪水作为代通知金,俗称+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的限定的情况,用人单位提议解除劳动关系的,不需要支付任何经济赔偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
法律咨询顾问 咨询我
派遣工不能向用工单位辞职
在劳务派遣关系中,存在三方当事人,即劳动者、劳动派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。其中,与劳动者建…...
单位可以辞退劳务派遣工吗
单位不可以辞退劳务派遣员工,只能将该员工退回派遣公司。用人单位辞退员工,需要提前三十天通知员工本人…...
劳务派遣的岗位要求是怎样的
《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但…...
想获取更多劳动纠纷资讯