1.用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定时限劳动合同，用人单位无需再支付用人之日起满2年后未订立书面劳动合同的二倍薪水。
2.若公司无合法借口辞掉员工，是违法解除劳动合同，应每工作2年支付2个月薪水作为赔偿金。以员工去职前12个月的平均薪水计量薪水准则，是全部薪水的平均。
3.若是您个人主动要求去职的，无赔偿金；
4.无买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提议去职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内无补交，员工再能够以此提议去职， 要求经济赔偿金，每工作2年一个月薪水。
5.若因公司无买医保，导致员工不能报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。
2019-03-19 07:08:10 回复
