无签订劳动合同,在证实确属工伤意外的前提下,当事人能够依法申请调解、仲裁、提诉讼讼,也能够商量解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下:劳动法第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人能够依法申请调解、仲裁、提诉讼讼,也能够商量解决;调解原则适用于仲裁和诉讼流程。第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处置的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;第七十九条:劳动争议发生后,当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提诉讼讼;
2019-03-17 09:50:24 回复