我现在怀孩子16周了,由于心脏的反应比较大,如果无正式报告给人事,我是不是就算有过失?谢谢
唐** 甘肃 - 临夏 子女抚养
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  • 非正式员工

    非正式员工:非正式员工是相对正式员工而言的,他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。随这劳动和用工制度的不断深化,用工形式多样化,非正式员工队伍也不断的日益发展壮大。

  • 结案报告

    结案报告是律师在代理的诉讼案件完结之后写给律师事务所的书面工作报告。结案报告是律师参加一项诉讼活动之后,总结办案经验教训与心得,并全面展示自己工作成绩的文书,也是律师事务所考查律师水平与成绩的重要依据。在撰写结案报告过程中,律师应当认真回顾参加该项诉讼活动的全过程,分析自己在这一过程中的思路、行为、对策,总结经验,吸取教训,从而使自身素质与办案水平得到提高。

临夏法务律师

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地区:甘肃 临夏解答问题:0 条

若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处置: 《劳动合同法》第五条:自用人之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济赔偿,但是应当依法向劳动者支付其事实上工作时间的劳动报酬。 第六条:用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的限定支付经济赔偿。 前款限定的用人单位向劳动者每月支付两倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日,为止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条:用人单位自用人之日起满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用人之日起满一个月的次日至满2年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水,并视为自用人之日起满2年的当日已经与劳动者订立无固定时限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019-03-15 14:23:29

  • 推广
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    四川-成都-高新区解答问题:2278条

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阳江法务律师

你好!根据你的陈述,医院是否存在过错取决于医务人员在诊疗活动中是否尽到与当地医疗水平相应的诊疗义务,若未尽到,则医院应赔偿你的相应损失。建议与医院协商处理;若协商不成可向法院提出诉讼
2019-03-11 00:30:52

深圳法务律师

专业处理建议:(1)为保证鉴定公平公正,【切记不要选择医学会做医疗事故鉴定或其他形式的鉴定】;(2)为防止医院篡改、伪造、销毁病历,应尽快自行或委托律师到医院复印客观病历(如入出院记录、体温单、长期和临时医嘱单、化验单或检验报告、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等),并封存主观病历(如疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录等);(3)诉讼有风险,能否胜诉取决于律师能力而非案件事实本身,建议委托医疗律师代理起诉。
2019-03-11 00:46:01

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