合同签了三次,公司不出签无固定期劳动合同,什么办。能够要求公司赔偿吗?
钟** 河北 - 张家口 劳动纠纷
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  • 续签合同

    动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。

  • 劳动合同

    劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务

张家口法务律师

17758025840 (咨询请说明来自律师365)

地区:河北 张家口解答问题:0 条

1、调岗隶属变换劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者商量一致,未经劳动者认可,用人单位一方面调整职位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合法性,不存在侮辱或惩罚性质,薪水待遇不降低,与劳动合同商定的职位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整职位的合法性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者去职而调整职位,劳动者是能够拒却的。用人单位以劳动者不服从安排为因解除劳动合同,就隶属违法解除;你能够申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人薪水,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整职位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒却调整职位的,用人单位据此解除劳动合同,隶属合法解除,但是用人单位也是应该支付经济赔偿,即N。

2019-03-15 13:28:45

南阳法务律师

在一个工作单位工作满十年的是可以向单位提出签订无固定期限劳动合同的,如果单位拒签的是需要承担赔偿的。
2019-03-11 00:08:13

伊春法务律师

您好,建议你委托律师代写,根据你的具体情况的代写,这样才能更好地维护你最大的权益,若有不明,欢迎致电!
2019-03-11 00:08:43

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