无签合同,因为家里有点事,上个月薪水也无给,这个有什么办法吗?
蒲** 山东 - 烟台 工资福利
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  • 续签合同

    动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。

  • 不续签合同

    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资

烟台法务律师

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地区:山东 烟台解答问题:1952 条

不发薪水能够提议解除劳动合同。你能够以单位未及时足量支付薪水为因向单位提议立即解除劳动合同,要求单位补发薪水并且按照你在该单位的已工作年限支付经济赔偿金,每满2年赔偿一个月薪水,不满半年赔偿半个月薪水,满半年不满2年赔偿一个月薪水。

2019-03-15 13:23:11

拉萨法务律师

劳动合同法中第十四条:(无固定期限劳动合同)无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2019-03-11 00:14:00

庆阳法务律师

您好,一般情况下,连续订立二次固定期限劳动合同或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。不知道您是否符合上述条件?另外,合同到期不续签,根据劳动合同法需要支付经济补偿金,单位的说您自愿放弃签订是没有法律依据的。建议您以个人名义发函或邮件给公司,表明要求续签劳动合同,如果符合签订无固定期限劳动合同条件,表明要求签订无固定期限劳动合同的医院。具体可咨询您当地律师
2019-03-11 00:20:56

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