我正在哺乳期,原单位濒临遣散,,但是人力说不行,说我签调岗单了
周** 广东 - 中山 劳动纠纷
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  • 哺乳期

    哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  • 调岗

    内部调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。

中山法务律师

17702590245 (咨询请说明来自律师365)

地区:广东 中山解答问题:0 条

单位虽然有权利根据工作需要变换劳动者的工作职位,但是应当同劳动者商量,并获到劳动者的认可。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果无体现即两方无明确商定,就需要两方商量解决。商量不成的,单位一方面强制解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同,劳动者能够追究单位的违法解除劳动合同的职责。当然,详细情况需要进一步了解案情。

2019-03-15 13:15:12

酒泉法务律师

您好:刚才拨打您的电话您挂断了。现就您的问题答复如下:第一,根据劳动合同法第八十七条的规定,用人单位只有在违法解除劳动关系的情况下,劳动者才能向用人单位主张双倍的经济补偿金。因公司破产不属于违法解除劳动关系的情况,因此按照法律规定,您只能主张一倍的经济补偿金。第二,对于您的生育险的问题,根据破产法的相关规定,单位破产清算的资金应该优先承担职工的工资费用,里面就包含了你的生育费用和生育津贴。第三,公司破产要走破产清算程序,介时您可以就您的主张与公司进行协商。祝好!
2019-03-10 23:56:47

铜仁法务律师

你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉
2019-03-11 00:10:47

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