用人单位一切都填写好的，劳动者只签个姓名和日子，这样的劳动合同可否能得到国家法律保护，可否有效？

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，工人个人就必须在受伤之日起2年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全部垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补贴费按你们当地准则发放；
3.等伤情稳定后能够申请劳动本领判定，判定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据你所说的伤情，联盟《工人工伤与职业病致残程度判定准则》，伤残等级大体在8级左右吧，具体的结果要看劳动本领判定委员会专家组的判定结论了；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞工的话，根据《工伤保险条例》限定，享受一次性伤残补贴金，8级工伤为11个月本人薪水。
（2）如果选择辞工不干了的话，在享受一次性伤残补贴金的同时，还能够享受一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金。具体的金额有你们当地制定，地区分别，赔偿额度也分别，你能够拨打12333询问一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们能够到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益