单位违背劳动法辞掉无固定时限员工可否适用此解除、终止劳动关系证明书

劳动法无外企撤资对员工赔偿的限定。我国劳动法规无对外企撤资对员工赔偿的限定，外企撤资不等于公司遣散和解除工人的劳动关系。但因为外企撤资，公司裁人或者遣散终止劳动合同的，应当经济赔偿金。经济赔偿金不按劳动合同时限计量，按照劳动者本单位工作年限计量，每年支付一个月薪水经济赔偿金。《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：
(三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长时限的固定时限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定时限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款限定裁减人员，在六个月内再次招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等要求下优先招用被裁减的人员。第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条限定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项限定丧失或者部分丧失劳动本领劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的限定执行。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。