我是2006年1月1日进保险公司做业务，2009年6月1日至2011年9月5日进入内业，我能得到多少经济赔偿，请帮助，谢谢

如果无签订劳动合同，出现工伤怎样赔偿？
（1）如果无签订劳动合同，出现工伤的，受伤工人仍能够按《工伤保险条例》的限定要求工伤待遇。如果用人单位无为工人交纳工伤保险的，则应由用人单位承受或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与工人无签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说两方存在事实的劳动关系，工人因工作原由受伤的，仍隶属工伤，能够要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在意外发生的一个月内申请，如果公司不申请，则工伤工人或者其近亲属在2年内提议认定申请。需提交手续：工伤认定申请表(人社局的网站通常有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明手续、医疗诊断证明等。
（4）根据分别的伤残等级，得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是：医疗费、一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、停工留薪期薪水、伙食补贴费、护理费等。