公司未与员工签订劳动合同，如今又突然解员工工，公司会有何后果？员工怎样争夺自己的权益？

公司不签劳动合同怎样维权
首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据手续包括如下：
(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
(三)公司给劳动者的规则依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务规则，员工名册等等；
(四)公司正式员工或主管与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
(五)能够尝试与公司主管主管对话，然后录音，并将主管的姓名肯定要在录音手续里面体现，否则，法院很难确认录音手续的真实性；
(六)能够通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司工作。
(七)其他能与公司有关的手续，均可作为证据使用。
公司未与劳动者签订劳动，将依法支付两倍的薪水；公司未为劳动者买下社保，能够依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承受两倍的经济赔偿金。能够通过劳动仲裁维护你的合法权益，也能够向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，能够直接向人民法院提诉讼讼。