工地上装货,离开工地,车在离开现场下山工程路途翻车,一人丧命.

用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。　　用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。　　第八十三条　用人单位违背本法限定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月薪水为准则，按已经履行的超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　　第八十四条　用人单位违背本法限定，扣押劳动者居民身份证等资料的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律限定予以处罚。　　用人单位违背本法限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条限定被确认无效，给另一方导致损害的，有犯错的一方应当承受赔偿职责。　　第八十七条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法予以行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事职责；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责：　　（一）以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动的；　　（二）违规指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（三）侮辱、体罚、暴打、违法搜查或者拘禁劳动者的；　　（四）劳动要求恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康导致严重损害的。　　第八十九条　用人单位违背本法限定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。　　第九十条　劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位导致损失的，应当承受连带赔偿职责。　　第九十二条　劳动派遣单位违背本法限定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的准则处以罚金，并由工商行政管理部门注销营业执照；给被派遣劳动者导致损害的，劳动派遣单位与用人单位承受连带赔偿职责。　　第九十三条　对不具有合法经营资格的用人单位的违法犯罪做法，依法追究法律职责；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其给钱人应当依照本法有关限定向劳动者支付劳动报酬、经济赔偿、赔偿金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。　　第九十四条　个人承包经营违背本法限定招用劳动者，给劳动者导致损害的，发包的组织与个人承包经营者承受连带赔偿职责。　　第九十五条　劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位导致损害的，应当承受赔偿职责；对直接负责的主管人员和其他直接职责人员，依法予以行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事职责。