或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
法律咨询顾问
地区：西藏 - 阿里
首先,无签订书面劳动合同,但存在事实劳动关系的,仍视为用人单位与劳动者之间有劳动关系.其次,有劳动关系,就要依法解除劳动合同.由于你说的不详细,在此只能粗略回答:如果你无犯错,如违背规章规则等,用人单位应当赔偿.准则是工作满2年,赔偿一个月的薪水,不满六个月,支付半个月的薪水.由于用人单位无签订书面合同,还应当支付自用人之日起的2倍薪水,即从使用劳动者之日起,要支付2倍薪水
法律咨询顾问 咨询我
劳动者怎么签劳动合同？
1、在签订劳动合同之前，要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解，不能太盲目。2、签订合同的过程中…...
劳动者可以解除合同吗?劳动者如何解除合…
劳动者可以解除合同。劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：1、劳动者提前30日以书面形式…...
劳动者怎么解除劳动合同
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人…...
想获取更多劳动纠纷资讯
