劳动派遣工换了用人单位本人又不愿换有赔偿吗
贺** 河北 - 沧州 离婚
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  • 劳动者派遣

    劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。劳动派遣者的术语:雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。

  • 本人名誉

    损坏个人名誉属于侵害个人名誉权,属于侵权行为。可以要求侵害人停止侵害、赔礼道歉、消除影响,给予精神损害赔偿等。

律师365云南律师

18010611939 (咨询请说明来自律师365)

地区:云南 解答问题:40957 条

劳动派遣员工与通常劳动者相同,如果劳动者无犯错被用人单位辞掉,都是需要支付经济赔偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞掉、炒鱿鱼)分以下三种情况,能够对照属下于哪种情况,应该支付经济赔偿或赔偿而无支付给的,能够在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:<甫浮颠簧郯毫奠桐订昆b/>1、用人单位与劳动者解除劳动关系,无任何合法借口,也无支付经济赔偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条限定的情形,能够认定该用人单位做法隶属《劳动合同法》87条限定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作2年支付2个月的本人薪水,俗称2;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条限定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条限定的,应该支付你经济赔偿金,即每工作2年支付一个月本人薪水,;符合《劳动合同法》第40条,并且无提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月薪水作为代通知金,俗称+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的限定的情况,用人单位提议解除劳动关系的,不需要支付任何经济赔偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

2019-02-11 20:28:00

  • 曹成

    北京-朝阳区解答问题:5087条

    北京安嘉律师事务所

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  • 易轶

    北京-朝阳区解答问题:3165条

    北京家理律师事务所

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Q 1,用工单位迫于派遣法律规定,于2014年7月底开始,把派遣工转为直雇工,转为自己的员工,但条件是,派遣工必须向派遣单位主动申请离职,并注明离职原因是个人问题,并承诺,不要求经济补偿。2、用工单位愿意承继派遣工工龄。3、部分派遣工不愿意要工龄,想用工单位买断工龄,一直不愿意签转直雇合同,三方到现在都没达成一致意见,2016年3月是派遣工调整最后期限了,3月份过去这么久,我们还是三性之外的派遣工身份,这与法律规定的派遣工身份相矛盾,用工单位也开始对没有转雇的派遣工施压,比如,过节时停发一些福利等,这让没有转直雇的派遣工好困惑,感觉劳务工的权利好难保障。现在这种局面该如何打破,难,只能屈服吗?4,员工不愿意签直雇的原因,主要是2014年10月之前,用工单位明明在佛山,工作地也在佛山,派遣单位在天津,但购买的社保地确是深圳的,并且社保购买也不足额,医保更是形同虚设,公积金也没有,觉得公司一直在伤害员工利益,所以才不愿意签直雇。谢谢黄律师这么及时回复,感谢,10%没有超过了,只能是违反“三性”范围用工与福利待遇及参加工会的资格了,如果劳动局长时间不作为,公司就一直这样违法用工,我们就较难维权了,是吗?用工单位不可能把我们退回给用人单位,只要是退回给用人单位,按照派遣规定,我们不同意另行安排,就必须要给我们赔偿了,是吗,现在最主要的是如何引起劳动监察大队的注意,对吗?,还请黄律师帮忙分析下。十分感谢。

临夏法务律师

根据《劳动合同法》等规定,劳务派遣单位(用人单位)应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》,劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求(想用工单位买断工龄,即想要其支付经济补偿金),解决方案有四个:方案一,用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致,用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》,用人单位与劳动者解除《劳动合同》,由用人单位依法支付经济补偿金(按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计付);方案二,向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉;方案三,以用人单位违反《劳动合同法》第38条之(三)、(四)为由提起劳动仲裁,要求与用人单位解除劳动合同,并要求其支付经济补偿金;方案四,以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定,提起劳动仲裁,要求用工单位同工同酬,享受同等福利待遇。对于劳务派遣的社会保险问题,根据《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》等规定,按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在佛山,故用人单位为被派遣劳动者在深圳办理参保手续是违法的,劳动者可向用人单位或用工单位所在地的社保部门投诉。住房公积金也要求用人单位依法缴纳。
2019-02-11 14:52:30

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