劳动合同无章,但公司提前让我走,这样都能够的吗
陈** 河北 - 衡水 劳动纠纷
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  • 劳动合同

    劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务

  • 解除劳动合同

    劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

律师365广西律师

18010611939 (咨询请说明来自律师365)

地区:广西 解答问题:40683 条

很高兴回答你的问题,我俩工作前,总会有人会问到”劳动合同必须签2年吗”,下面我来解答一下。 劳动合同能够签2年零多少个月,具体两方能够商量,劳动合同通常遵循两方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。   《中华人民共和国劳动合同法》   第十九条劳动合同时限三个月以上不满2年的,试用期不得超出一个月;劳动合同时限2年以上不满三年的,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同,试用期不得超出六个月。      同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。      以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的,不得商定试用期。      试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该时限为劳动合同时限。

2019-02-11 20:30:30

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