工作两个月多了,我是能够任意终止工作,而不会影响薪水吗
刘* 安徽 - 黄山 结婚
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  • 工作证明

    工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件,一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等,需要工作单位出具,并加盖单位鲜章方有效。

  • 基层工…

    基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

律师365重庆律师

18010611939 (咨询请说明来自律师365)

地区:重庆 九龙坡区解答问题:35651 条

酒驾坐牢两个月,能够去看,但不能够任意去看。需要在限定的时间和地点看。坐牢两个月,会在看守所执行刑期。  《看守所条例》  第三十五条 会见人犯,每月不让超出一次,每次不得超出半小时,每次会见的近亲属不得超出三人。会见时,应当有办案人员和看守干警在场监视。对外国籍人犯,少数民族人犯和聋哑人犯,还必须由办案机关聘请翻译人员在场。会见中,严禁谈论案情,不准使用暗语交谈,不准私下传递物品。违背限定不听制止的,应即责令停止会见。

2019-02-11 19:53:00

  • 徐云

    四川-成都-高新区解答问题:1923条

    四川法也律师事务所

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  • 推广
  • 沈辉

    四川-成都-金牛区解答问题:7409条

    四川循定律师事务所

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广州法务律师

您好,如果协商不成的,可以收集相关证据,到劳动局申请劳动争议仲裁
2019-02-11 14:36:33
Q 律师,您好。我是一名劳务派遣员工,在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资,书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放,去问领导,领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同,但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示,发钱也是随意发放,没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱,我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%,也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%,仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半,并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的,这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好,能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了,这几天也没有去单位,我们准备申请劳动仲裁,但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件,可我们手里没有劳务派遣合同,只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信,我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁,还是先劳动仲裁再辞职?两件事情会彼此影响吗?但我们现在已经不去上班了两天了,因为和单位也发生了不愉快的事情,去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看,也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了!

深圳法务律师

你好,申请劳动仲裁辞职是不冲突的。如果你们手中没有合同的话,可以拿工资流水,工作服,门禁卡等相关证据证明劳动关系的。
2019-02-11 14:39:35

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