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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
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合同事务
医疗纠纷
公司经营
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知识产权
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周爱荣律师
推荐
北京市兰台 (南京) 律师事务所
江苏省南京市建邺区庐山路268号奥美大厦1栋22层
5.0
分
来自75人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-5190-8211
更多>
#律师简介:周爱荣律师,2006年毕业于华东政法大学法律学院,有多年公司法务经验,擅长办理各类民商、经济案件和刑事辩护,对婚姻家庭、交通事故,房产纠纷,合同纠纷有丰富的办案经验。
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秦淮区劳动纠纷律师普法
普法图文
自己买的社保生孩子能报销吗
自购社会保险的孕妇,其生育医疗开支可获得部分报销,具体数额因地区和条件而异。但生育保险需由单位承担,个人无法独立缴纳。因此,无工作或单位未提供社保者,无法享受生育保险。正规缴纳生育保险者,可享受相应待遇。
#劳动纠纷
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保胎住院费用生育保险报销吗
妊娠期保胎住院费用一般不在医保范围内,但应由生育保险承担。分娩过程中的检查、接生、手术及住院费用由生育保险基金承担,超出标准或限制部分需自理。产后疾病费用全额由生育保险承担,其他疾病按医保规定处理。产假后因病需休息治疗的,按病假和医保待遇规定处理。
#劳动纠纷
1038次阅读
被辞退在离职证明上会体现吗
离职证明通常不注明解雇原因,这对员工未来职业发展和薪资有影响。员工有权据此提出非法解雇赔偿诉求。仅在被解雇时无需递交辞职报告,主动离职需自行撰写。明确表示自愿离职则无法证明被强行解雇,难以争取赔偿。但无固定期限合同被无故解聘,劳动者可依法索赔。
#劳动纠纷
1109次阅读
哺乳时间包含路上往返时间吗
哺乳时间不包括往返路程。除非公司有女工卫生间、孕妇歇息室或哺乳室等设施,否则下班回家途中的时间不计入一小时哺乳假。在这些设施存在的情况下,途中的时间可以纳入哺乳时长。
#劳动纠纷
1493次阅读
产假第一天必须是生产那天吗
产假首日并非必须为实际生产之日,通常可提前半个月申请休养。女性劳动者生育享98天产假,产前可申请15天假期;难产增加15天;多胞胎每多1个婴儿增加15天。怀孕不满4个月流产享15天产假,满4个月流产享42天产假。
#劳动纠纷
1053次阅读
春节法定节假日是带薪休假吗
春节作为中国传统佳节,是员工的带薪休假时间。这七天均为国家法定节假日,工资照常发放,且假期受法律严格保护,不得擅自变更。届时,全面实行休假制度,且为带薪休假,用人单位需按劳动合同约定支付工资报酬,确保劳动者权益得到保障。
#劳动纠纷
1368次阅读
春节期间公司给员工开工资吗
春节期间,公司应依法照常发放员工薪酬。根据劳动法规,员工在春节等法定节假日工作,应获得至少三倍于平时工资的报酬。若公司未按规定支付,员工有权要求补偿。因此,春节期间员工薪酬的发放是受到法律保障的。
#劳动纠纷
1224次阅读
单位必须给员工交养老保险吗
企业必须为雇员缴纳养老保险,这是劳动法律的规定。雇主和雇员都需要履行参保和缴费的责任。如果企业不遵守这些规定,社会保险行政管理部门将督促其整改,甚至可能处以罚款,包括追缴应交金额的两倍至四倍,并对企业负责人和主要成员罚款500元至3000元不等。
#劳动纠纷
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