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  • 启东市劳动纠纷律师-顾英彦律师
    江苏江海明珠律师事务所 启东市汇龙镇人民中路669号环球商务中心2301
    5.0

    来自16人评价

    帮助人数:20
    #律师标签:有团队,丰富的专业经验
    152-6281-5076
    更多> #律师简介:顾英彦律师,法学学士,江苏江海明珠律师事务所专职律师,江苏省律师协会会员。  在建筑工程、债权债务、婚姻家事、交通事故等领域有丰富的司法实践经验,曾为多家全国五百强建筑公司提供法律意见和法律服务;  此外还积极投身于法律援助服务,还受到当地司法局委派担任村居法律顾问。  本人承诺在每个案件中,都用自己最大的努力维护当事人的权益。  擅长:工程建筑、劳动纠纷、婚姻家事、债权债务、交通事故
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  • 在调整员工岗位和薪资时,需关注地方性法规的特殊规定,避免侵犯劳动者权益。规章制度应明确调整岗位的条件,通过民主程序和公示降低风险。岗位变动和薪资调整应有充分合理理由,制定独立薪酬制度。调整前需书面通知员工,妥善保管相关资料,为可能的解约提供依据。 #劳动纠纷 1288次阅读
  • 企业法律顾问在处理劳动纠纷时,应优先与劳动者沟通协商,争取达成共识。若协商无果,可引入工会或第三方机构协助。必要时,引导双方申请调解,并推动调解进程。若调解仍不成功,法律顾问需依法引导当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确保纠纷得到合理解决。 #劳动纠纷 1420次阅读
  • 公司法人变更时,因年龄因素终止劳动合同的员工通常无权要求补偿。除非企业以更换法人为由正式通知员工解除劳动关系,否则原合同仍具法律约束力。即使企业法人、法定代表人等信息变更,也不会影响劳动合同的履行。但企业若因此解除劳动关系,需支付补偿金。 #劳动纠纷 1289次阅读
  • 若企业劝退员工,应按经济补偿金的两倍进行补偿。经济补偿金根据员工在企业工作的累计年限计算,每满一年支付双倍薪资作为补偿;满六个月但不足一年的也按一年计算;未满六个月的支付一个月基本薪资作为补偿。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资的三倍,补偿金以此为基准,但总额不得超过12年。 #劳动纠纷 1036次阅读
  • 雇主擅自调整岗位和削减薪酬,违反了法律规定,是对劳动合同的擅自变更。变更劳动合同需员工同意,未经协商一致的变更无效。即使员工表现不佳,雇主也应与员工充分协商,而非单方面决定。 #劳动纠纷 825次阅读
  • 当公司调动岗位而员工拒绝并因此离职时,一般情况下,员工不享有赔偿权益。但如果员工因雇主强制调岗而选择单方面解除合同,雇主应支付经济赔偿。若雇主以员工拒绝调岗为由非法解雇,则需支付双倍赔偿金。具体情况还需根据劳动合同和相关法律法规来判断。 #劳动纠纷 949次阅读
  • 被解雇员工赔偿措施:无故解雇需支付双倍经济补偿金作为赔偿;合同到期终止需支付经济补偿;因企业经济原因裁员,需支付合理经济补偿;员工严重违反规章制度,用人单位可不支付补偿。解雇后需结算清偿员工正常工作期间薪资。 #劳动纠纷 884次阅读
  • 在许多情况下,员工若因反对调岗而辞职,往往难以获得补偿金。企业有权根据自身需求调整员工岗位,这是自主管理权的体现。但如员工因异议被解雇,可能无法获得补偿。抵触调岗可能源于工作环境、个人能力或家庭因素等。根据相关法规,员工主动辞职通常不获补偿。然而,是否能获赔偿还需审视调岗方案的合理性。 #劳动纠纷 1386次阅读
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