黔南劳动纠纷律师在线服务
黔南劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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在员工紧急辞职情况下，企业扣除上个月工资通常不合法。但如员工行为导致企业损失，需承担赔偿责任，可在解除或终止劳动合同时一次性支付。若员工个人原因造成经济损失，原则上可扣除部分薪资，但每日扣除不得超过当月工资的20%。 #劳动纠纷 1222次阅读
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若贵方考虑撤销诉讼，建议先尝试与合作伙伴友好沟通，寻求共识并签署协议，以最大程度保护贵方权益。同时，保留进一步投诉的权利，如合作方未履行责任，可随时向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申诉。 #劳动纠纷 1180次阅读
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法律规定，16至18岁青年为未成年工，而未满16岁则为童工。未成年工不得从事高温高危行业，如井下矿场工作，并禁止在夜总会等营业性场所工作。若违反规定，将面临劳动行政部门的罚款。这些措施旨在保护未成年人的权益和安全，确保他们不从事可能对其身心健康造成危害的工作。因此，雇主和相关部门应严格遵守这些规定，确保未成年工的合法权益得到保障。 #劳动纠纷 1130次阅读
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同时签署两份劳动合同可能带来严重后果。如果第二份合同对劳动者在现工作单位的表现产生不利影响，或单位提出警示和建议后劳动者仍未改正，用人单位有权单方面解除与劳动者的劳动关系，且无需支付赔偿金或经济补偿金。这种情况可能导致劳动者失业风险增加，同时也损害了用人单位的利益。因此，劳动者在签订劳动合同时应慎重考虑，避免违反相关规定。 #劳动纠纷 1262次阅读
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市场经济下，劳动力管理市场化和劳动用工形式多元化，使劳动者职业选择更灵活。合法前提下，劳动者存在多元劳动关系并非异常，只要法律法规未禁止或各方无特殊约定，应尊重并允许。 #劳动纠纷 999次阅读
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根据法律规定，同工不同酬是违法行为。工资应依据劳动量公平分配，不受性别、年龄、民族、身体状况或地域等因素影响。用人单位应确保技术水平、劳动熟练程度相同的员工，在完成相同工作时，获得同等报酬。 #劳动纠纷 1247次阅读
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经用人单位提议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者有资格申领失业救济金。但劳动者主动辞职通常不满足“非个人原因中断就业”的条件，难以获得失业金。用人单位以友好协商方式征求劳动者意见解除合同的，劳动者则可能符合领取失业保险金的规定。 #劳动纠纷 1424次阅读
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确实可行，有效证明劳务关系的证据包括：当事人陈述、书面文件、可见物品、音频视频资料、电子信息、证人证言、专业鉴定报告和现场勘查记录等。这些证据需经过严格核实，确保真实性，以明确事实真相。 #劳动纠纷 1231次阅读
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