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上班一年没有签劳动合同,辞职后还能要补偿吗?

不签劳动合同而自动离职，无法获得赔偿。在这种情况下，劳动者主动辞职，单位通常不会支付其相应的经济补偿金。双方未签劳动合同，劳动者可向劳动监督部门反映，协商不成可申请劳动仲裁。 #劳动纠纷 1227次阅读
工资没发全怎么处理

当雇主未按时足额支付工资时，雇员可依法采取以下四种途径维权：向劳动行政监察部门举报投诉；向法院申请支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1048次阅读
工资没结清怎么解决

对于薪酬未结清问题，可向当地劳动监察大队申诉，他们会监督并纠正企业违法行为。若不满足，可申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效期为一年。请及时行动，维护自己的合法权益。 #劳动纠纷 1004次阅读
工伤劳动仲裁流程怎么走

提交劳动仲裁申请书及相关证据材料至劳动争议仲裁委员会。如申请书符合要求，仲裁委员会应在五个工作日内决定是否受理。仲裁庭处理劳动争议案件时，需先调解，了解事件经过后，促使双方达成共识，并以书面形式记录，形成调解文书。调解书经各方签字确认后生效，具有法律约束力。 #劳动纠纷 1318次阅读

工伤鉴定结果出来后多久赔偿有没有期限

工伤鉴定结论公布后，赔偿时限并非固定，但一般会设定60日左右的协商期。若协商不成，当事人应及时向劳动仲裁部门求助。劳动仲裁时效为一年，从鉴定结论出具之日起计算。用人单位不履行义务，劳动者须在一年内申请仲裁。 #劳动纠纷 1491次阅读
个体工商户未签订劳动合同怎么办

个体工商户未签劳动合同，劳动者可携带工作证明材料申请劳动仲裁，要求支付拖欠报酬、补缴社保基金及双倍工资赔偿。个体工商户作为合法用人主体，需遵循劳动法规，与员工签订书面劳动合同，否则将承担法律责任。 #劳动纠纷 1331次阅读
个体户倒闭了员工有赔偿吗

个体工商户倒闭，雇员有权获赔。如因吊销执照、关闭、撤销或提前解散导致合同终止，雇主需按《劳动合同法》支付赔偿金。有异议可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，保护权益。 #劳动纠纷 854次阅读