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拖欠一个月工资需全额支付并赔偿劳动者额外薪酬的50%-100%。如导致劳动者离职，应支付经济补偿金，根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
#劳动纠纷
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遇到劳动纠纷，请前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。立案需携带：两份完整的仲裁申请书、一份身份证复印件、相关证据及清单各两份、用人单位工商登记信息（北京地区除外）。提交后，五个工作日内将受理并出具立案通知书。之后，仲裁机构将指定举证和答辩期限，并开庭审理。调解不成则依法裁决，通常六十日内完成。不服裁决可在十五日内起诉。
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当工伤等级为八级的赔偿标准有异议时，应首先尝试与雇主协商解决。若无法达成共识，可申请劳动争议调解或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如仲裁结果仍不满足，可走法律途径，向法院提起诉讼。若异议涉及工伤保险基金，可考虑行政复议或行政诉讼。
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当固定期限劳动合同到期，除特定情况外，若用人单位决定终止合同，须支付经济补偿。双方达成共识且劳动者接受降薪，合同可延续；否则，应终止合同并支付经济补偿金。具体金额根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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