-
针对暑假期间工作未签劳动合同导致的工资拖欠,劳动者应先尝试与雇主沟通协商,争取支付合理工资。如无法达成共识,可向劳动争议调解委员会申请调解。若仍无法解决问题,可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,可在15天内向法院提起诉讼。法律对弱势群体权益给予充分保护,用人单位需符合特定条件才能申请撤销仲裁。
#劳动纠纷
1091次阅读
-
暑期工应依法签订劳动合同。自受雇之日起,一个月内应与用人单位签订书面合同,非全日制工作可口头约定。学生暑期工虽未步入社会,也有权签订全面劳务合同。确保权益,遵循法规。
#劳动纠纷
1186次阅读
-
暑期工作者遭遇工资拖欠,可向劳动监管机构投诉。若投诉无果或希望预防此类事件,可申请劳动仲裁。无书面劳动合同时,需提供证据证明劳务关系,如:员工名单、考勤记录、同僚证言等。
#劳动纠纷
1217次阅读
-
在我国,试用期暑期工应享有薪资待遇,雇主拖欠工资,劳动监察部门将责令限期支付,逾期则须支付50%-100%的赔偿金。劳动者可向劳动行政管理部门投诉,由劳动部门依法处理。这是法律明确的权益保障。
#劳动纠纷
1182次阅读