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四川领衡律师事务所
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辞退长期合同的员工赔偿多少钱
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14号被辞退不给交社保怎么赔偿
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劳动合同到期不续签,合同还存在法律效应吗
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试岗第一天被说不合格没有工资合法吗
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2024国庆加班费标准是什么
国庆加班被视为法定节假日加班,报酬计算方式为:法定节假日加班费=月工资/全年月平均计薪天数×300%。周末或休息日加班则按:休息日加班费=月工资/全年月平均计薪天数×200%计算。正常工作日内加班薪酬核算为:工作日加班费=月工资/全年月平均计薪天数×150%。
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劳动合同年限规定是什么
1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。2.固定期限的长短由雇主、职位和劳动者因素决定,可为半年至两年或更长的五年或十年。3.无固定期限的劳动合同无明确终止日期。
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实习期离职扣培训费加工资的20%,合法吗
员工培训是福利,公司不得随意扣工资。特定专项培训,员工未履行服务期可扣合法费用。需签服务期协议,违约按约定支付违约金,值得注意的是,违约金的额度不应高于用人单位所实际负担的培训费用。
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