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若企业因经济原因破产,拖欠的工资将作为优先债权偿还。如有问题,可拨打12333投诉或前往劳动监察大队举报。劳动监察行政部门将责令用人单位支付欠薪,如协调无果,可申请劳动仲裁,用人单位拒绝执行可申请法院强制执行。
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工厂员工享有请事假的权利。我们提供充分且合理的请假政策,允许员工在需要处理私人事务或因病无法上班时,按照规定提交申请并附上证明文件,获得医疗假期或其他特殊假期。此外,我们也在法律允许的范围内为员工安排充足的假日时间。
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根据相关劳动法律法规,工厂对提前结束晚班的员工按旷工处理并不合理。旷工通常指在正常工作日内,未经请假或请假未批就缺席的行为。加班不属于正常工作时间,不应视为旷工。员工上下班需打卡或签字,未履行此程序才算旷工。员工在正常工作时间内无正当理由不出勤或擅自离岗,才可认定为旷工。
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劳动者主动解除劳动关系时,一般无需支付违约金。但如接受了特定培训并签署了相关服务期协议和赔偿费用约定,则需按规定支付违约金。合同双方可协商设定违约金条款,包括额度和支付方式。违约方可被要求支付违约金,并可通过仲裁或法律途径解决争议。
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