-
依据劳工法,雇佣合约中的“工作场所不得更改”及“变动需双方商议”条款体现了雇主与劳动者的共识,保护劳动者岗位稳定性。雇主自我限制管控权力,合法且合理。劳动者有权要求雇主按《劳工合同》履行责任,若搬迁导致职责无法履行,雇主应支付经济补偿金。
#劳动纠纷
863次阅读
-
深圳职工退休金计算涉及基本养老金和个人账户养老金。基本养老金基于当地在职员工月均工资、个人工资指数和工作年限计算;个人账户养老金则根据离退休前个人账户累计储额和国家规定的领取月数计算。具体公式请咨询当地社保局。
#劳动纠纷
815次阅读
-
届时,各阶层劳动者月最低工资标准定为每月2100元人民币。对于非全日制工人,其最低时薪定为20.3元人民币。我国实行最低工资保障制度,具体标准由各省、自治区、直辖市政府商定后,报国务院备案。这一政策旨在保障劳动者的基本生活,促进经济发展和社会稳定。通过设定最低工资标准,有助于保障低收入劳动者的生活水平,同时促进企业合理用工,推动社会公平正义。
#劳动纠纷
1053次阅读
-
深圳失业保险领取需满足:缴满一年失业险且在有效期内,因不可抗力失业,完成失业登记并积极求职。发放金额基于深圳市最低工资标准的90%,约千元。失业期间享有基本医疗保险第二档次待遇。若领取期内去世,家属可领丧葬补偿、抚恤金及未领失业金。
#劳动纠纷
1134次阅读