永嘉县劳动纠纷律师排行榜

举办儿子的婚宴国家欧策单位是否能扣工资

解析： 根据我国法律规定，员工的婚假享有全额工资报酬。关于此类假期期间薪资发放的详细规定如下： 首先，婚假扣减工资并不符合作业行为的合理原则。当劳动者处于法定休假日以及合法的婚姻假期内，以及依据法规确认的参与社会活动期间，雇佣方必须依法向其支付相应的劳务薪酬； 其次，如若雇主在员工享受假期期间违背上述原则非法扣减工资待遇，当事人有权向劳动监察部门提出申诉，甚至可以通过申请仲裁的方式，要求单位返还被非法扣除的薪资部分。若是选择向劳动监察部门提出申诉，该部门有权责成雇主恢复被扣除的薪资待遇。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...

不签合同还拖欠工资怎么办

解析： 在面对公司拖欠员工薪酬的情况时，首要步骤是寻求与公司高层管理人员协商并催讨所欠薪资。 若协商无法解决问题，接下来，您需详细了解公司拖欠薪资之缘由究竟为何。 若公司方因短期资金周转困难导致薪资难以支付，建议您可要求公司相关领导或财务部门开具相应欠条。 若寄望于通过协商方式解决此事未果，则应向所在地劳动监察大队投诉该公司，同时提供公司相关负责人的联系方式，以便劳动监察大队展开调查和处理工作。 通常在此阶段，问题便能得到妥善解决。 然而，若投诉至劳动监察大队未能有效化解矛盾，接下来可能需要您做好充分准备，积累相关资证材料，并前往当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁环节。 法律依据： 《劳动仲裁法》：第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。...

现在法定退休年龄是多少

解析： 根据我国现行法律法规所规定的退休年龄，具体如下： 1、国家明确规定对于企业中的劳动者而言，男性需达到60周岁标准方可申请退休手续，而女性的退休年龄则分别为工人身份的50周岁和干部身份的55周岁； 2、以从事井下、高温、高空等作业环境相对艰苦或者需要进行特别繁重体力劳动以及对身体健康存在潜在威胁的行业从业人员来说，男性的退休年龄应为55周岁，而女性则为45周岁； 3、对于因疾病导致无法正常工作或者因工厂事故导致残疾且经过医院及劳动鉴定委员会双重确认已失去大部分劳动能力的劳动者，男性退休年龄需达到50周岁，女性则为45周岁。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。...