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扣绩效工资合法吗?

关于扣绩效工资是否合法的问题，需要具体情况具体分析。一般而言，如果劳动合同中有明确约定绩效工资的发放与考核方式，且公司按照这些约定进行考核和发放，那么扣减绩效工资通常是合法的。以下是几个需要考虑的要点： 1. **劳动合同约定**：首先查看劳动合同中关于绩效工资的约定。如果合同明确规定了绩效工资的发放与员工的工作表现或特定目标的完成情况相挂钩，那么公司依据绩效考核结果扣减绩效工资是符合合同约定的。 2. **绩效考核制度**：公司通常会有明确的绩效考核制度，员工应当知晓这些制度。如果员工未能达到既定的绩效目标，公司根据这些制度扣减绩效工资也是合理的。 3. **合理性与公平性**：扣减绩效工资的决定应该是合理的，并且在所有员工间保持公平。如果扣减某位员工的绩效工资缺乏合理依据，或者与其他类似情况的员工处理不一致，那么这种扣减可能会被认为是不公平的。 4. **扣除比例和金额**：扣减绩效工资的数额应当是合理的，不能扣除过多以至于影响员工的基本生活，也不能因为一次考核不达标就扣除全部绩效工资。 5. **透明度和沟通**：公司应当对绩效考核的结果和扣减绩效工资的决定进行充分的沟通，并给予员工申诉的机会。 6. **法律规定**：根据法律规定，如果公司无故克扣员工工资（包括绩效工资），或者扣除的工资数额导致员工的收入低于最低工资标准，那么这种行为是违法的。 综上所述，如果公司依据合同和合理的绩效考核制度扣减绩效工资，通常被认为是合法的。然而，如果公司任意扣减、无合理依据或违反相关法律法规，那么扣减绩效工资的行为可能就不合法了。如果您面临此类问题，建议咨询当地的劳动法规专家或律师，以获得具体的法律建议。...

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